Vzw Jong ( www.vzwjong.be), het Gentse Jeugdwelzijnswerk in partnerschap met Habbekrats en 't Leebeekje, is opgericht in 2005.
Vzw Jong biedt groepsgerichte vrijetijdsactiviteiten aan ( Kinder-, tiener-,meisjes- en jongerenwerkingen, Spelotheken)
Vzw Jong bouwt bruggen door structuurveranderend te werken rond Arbeid, Sport, Cultuur, Onderwijs, Welzijn en Jeugdwerk. Dit doet zij door initiatief te nemen en te dragen én door strategische partnerschappen te stimuleren.
Vzw Jong tracht middels zijn jeugdwerkers, jeugdactiveerders, (arbeids)trajectbegeleiders , spelotheekmedewerkers, buurtsportmedewerkers in opleiding , vrijwilligers, stagiars, artikel 60-medewerkers, … een betekenisvolle (vertrouwens)figuur te zijn.
Vzw Jong tracht kinderen, tieners en jongeren te begeleiden naar meer zelfredzaamheid en probleemoplossend vermogen.
Vzw Jong wil bemiddelen en daar waar nodig doorverwijzen. Vzw Jong signaleert , adviseert en sensibiliseert. Vzw Jong investeert heel bewust in de tewerkstelling en coaching van kansengroepen. Zo werken er op dit ogenblik 14 nationaliteiten en zijn we erkend als sociaal economieproject.
In het kader van haar verdere professionalisering is Vzw Jong op zoek naar bijkomende onafhankelijke bestuurders. We hopen samen met deze bestuurders onze ambitieuze uitdagingen verder te realiseren.
+++ Belangrijke doelstelling hierbij is:
- De financiële basis van de organisatie bewaken en gezond houden.
- De inhoud blijvend versterken.
Ook wil vzw Jong zich naast zijn omschreven Missie en visie opwerpen als een kenniscentrum rond Gentse kansengroepen voor de social-profit.
+++ Algemeen profiel:
We zijn op zoek naar bestuurders met ‘ondernemingszin’ en ervaring op het vlak van Jeugd,kinderrechten, armoede, onderwijs , arbeid, welzijn, sport, ondernemerschap ( in zijn ruime zin) en/of vorming.
Verder verwachten we:
- Affiniteit met de social-profit en één van bovengenoemde thema’s
- Ervaring, kennis en kunde in het begeleiden (en leiden) van bedrijven of organisaties
- Beschikken over een (ruim )netwerk
- Beschikken over een bijzondere deskundigheid die kan bijdragen tot de verdere uitbouw van Vzw Jong.
- Open staan voor alle levensbeschouwelijke uitgangspunten bij het sociaal werk en het ondernemen met kansengroepen.
- Heel veel goesting
+++ We verwachten van onze bestuurders dat ze:
- Integer zijn
- Professioneel zijn
- Ze overtuigd zijn van de meerwaarde van een operationele delegering
- Discreet en loyaal zijn
- Dat ze vertrouwen kunnen geven
- Een kritische ingesteldheid hebben en een open communicatie
- Geen conflicterende belangen hebben
- Zich terdege kunnen engageren en regelmatig aanwezig zijn op de bestuursvergaderingen/Algemene Vergaderingen
(engagement van 12 keer 2 a 3 uur/ jaar)
+++ Wat mag jij verwachten?
We betalen alvast geen lonen uit.
We zoeken wel blijvend naar een aantal ander incentives voor jullie engagement.
Je mag geregeld informatie ( mail, voorbereidend materiaal, verslag) vanuit Directiehoek verwachten.
Indien geïnteresseerd neem je contact op en zal de directie , samen met één van de bestuurders , met jou in gesprek gaan.
Al naar gelang zal jouw kandidatuur dan voorgedragen worden op de eerstvolgende R.V.B.
Indien interesse contact nemen met Dirk Van Grembergen | en/of 0493/51.30.26 |