In een steeds diverser wordende samenleving is het cruciaal om diversiteit niet alleen te erkennen, maar ook actief te omarmen en te bevorderen. Bij vzw JONG geloven wij dat diversiteit een kracht is die ons helpt om inclusiever en sterker te zijn.

Diversiteit gaat verder dan zichtbare verschillen in etniciteit, gender of seksuele geaardheid. Het omvat ook de unieke ervaringen en perspectieven die mensen meenemen. Hier speelt kruispuntdenken (intersectionaliteit) een belangrijke rol: hoe verschillende identiteiten samenvloeien en unieke uitdagingen en kansen creëren. 

Om diversiteit en inclusie binnen vzw JONG te versterken, willen we verder kijken dan goede intenties. We zetten in op een concreet beleid en initiatieven die ervoor zorgen dat iedereen zich welkom, erkend, veilig en gewaardeerd voelt binnen onze organisatie. Diversiteit is geen einddoel, maar de basis voor onze gezamenlijke vooruitgang.

Wat is diversiteit?

Diversiteit betekent de verscheidenheid aan kenmerken, achtergronden en perspectieven binnen een samenleving of organisatie. Binnen vzw JONG streven we ernaar om diversiteit niet alleen te erkennen, maar actief te benutten als kracht.

We onderscheiden verschillende categorieën en dimensies van diversiteit:

  • Culturele en etnische diversiteit: verschillende culturen, geloofsovertuiging, tradities, gewoonten, opvattingen en etnische achtergronden.
  • Genderdiversiteit: variaties in geslacht en genderidentiteit, inclusief mannelijke, vrouwelijke en non-binaire identiteiten
  • Seksuele diversiteit: seksuele geaardheid
  • Leeftijdsdiversiteit: verschillende leeftijdsgroepen en generaties.
  • Socio-economische diversiteit: verschillen in opleidingsniveau, inkomen en sociale positie.
  • Fysieke en psychische diversiteit: Verschillen in lichamelijke en verstandelijke capaciteiten, inclusief mensen met speciale noden/zorg.

Diversiteit binnen vzw JONG betekent dat we bewust omgaan met deze verschillen en streven naar een zo inclusief mogelijke werk- en ontmoetingsplek.

 

Waarom is diversiteit zo belangrijk voor vzw JONG?

Diversiteit is niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook een noodzakelijke voorwaarde voor een sterke en dynamische organisatie. 

Binnen vzw JONG geloven we dat diversiteit:

  1. Inclusie en gelijkwaardigheid bevordert: Iedereen moet zich welkom en gewaardeerd voelen, ongeacht achtergrond.
  2. Onze doelgroep beter weerspiegelt: Een diverse organisatie is beter in staat om in te spelen op de noden van de kinderen, jongeren en hun ouders die we ondersteunen.
  3. Creativiteit stimuleert: Verschillende perspectieven leiden tot nieuwe ideeën en oplossingen.

Een divers team is echter niet vanzelf een inclusief team. Daarom zetten we actief in op beleid, activiteiten en initiatieven die diversiteit omarmen en inclusie garanderen.

 

Kruispuntdenken / intersectionaliteit

Kruispuntdenken (intersectionaliteit) speelt een cruciale rol in het diversiteitsbeleid van vzw JONG. Het verwijst naar de manier waarop verschillende identiteiten (zoals etniciteit, gender, seksuele geaardheid, klasse, leeftijd en andere factoren) elkaar kruisen en elkaar beïnvloeden, wat resulteert in verschillende ervaringen van discriminatie en priviliges. 
 
Kruispuntdenken betekent dat we erkennen hoe verschillende vormen van ongelijkheid en privilege elkaar beïnvloeden. Binnen vzw JONG passen we dit toe op verschillende niveaus:

  • Integrale aanpak: We erkennen dat niemand gereduceerd kan worden tot één identiteit. Daarom ontwikkelen we beleid dat rekening houdt met intersecties van bijvoorbeeld gender, etniciteit en sociale klasse.
  • Bewustwording en opleiding: We organiseren trainingen en workshops voor medewerkers om blinde vlekken rond discriminatie en ongelijkheid te identificeren en te bestrijden.
  • Participatie en vertegenwoordiging: We streven naar een breed gedragen beleid door de stemmen van diverse medewerkers en jongeren actief te betrekken.

Cultuurverandering: We werken aan een open organisatiecultuur waarin diversiteit als meerwaarde wordt gezien.

 

Oproep tot actie

Vzw Jong erkent dat diversiteit in de samenleving maar ook binnen onze organisatie een vaststaand feit is. We zijn een organisatie die diversiteit omarmt zowel bij onze doelgroep als bij onze brede personeelsploeg. Daarom kiezen we bewust voor een inclusief diversiteitsbeleid op de verschillende organisatieniveaus. Om tot een gedragen beleid te komen heeft vzw Jong samen met de Werkgroep Diversiteit concrete doelstellingen en acties geformuleerd waarmee we gezamenlijk aan de slag zullen gaan. Met deze acties/doelstellingen willen we ervoor zorgen dat iedereen welkom is zich veilig, erkend én vooral gewaardeerd voelt.

Bewustwording en verdiepen in kruispuntdenken

We nemen de tijd om de brede personeelsploeg onder te dompelen in het kruispuntdenken door middel van vormingen, trainingen en inhoudelijke personeelsmomenten. Op deze manier willen we bewustwording creëren én actief blinde vlekken/drempels detecteren en wegwerken op vlak van discriminatie en ongelijkheid.

Thematische dagen

Vzw JONG en de Werkgroep Diversiteit hebben de volgende zes themadagen in de jaarkalender bijgevoegd: Internationale Vrouwendag, Dag tegen Racisme, Dag tegen Homofobie, Wereldvluchtelingendag, Queen Nikkolah en Mensenrechtendag. Aan deze themadagen zullen concrete acties gelinkt worden waarmee wijken en/of de brede personeelsploeg aan de slag kan gaan.

Communicatiebeleid

We kiezen ervoor om binnen ons intern- en extern communicatiebeleid in te zetten op cultuur-sensitieve en inclusieve communicatie die toegankelijk en verstaanbaar is voor iedereen. We ijveren voor dialoog waarbij ieder zijn behoefte en perspectief als evenwaardig gezien wordt en houden hierbij ook rekening met de minderheid stemmen of de stillere stemmen.

Gedragscharter

Vzw JONG werkt aan een gedragscharter met als doel het welzijn en de veiligheid van alle medewerkers en onze doelgroep te bewaken zodat iedereen zich thuis kan voelen binnen de organisatie. Daarnaast zal het kruispuntdenken op deze manier vastgekoppeld worden aan het DNA van de organisatie.

Aanwervingsbeleid

Diversiteitsdenken wordt gegarandeerd in het aanwervingsbeleid binnen vzw JONG. Zo zullen kandidaten getoetst worden naar hun kennis/inzicht en ingesteldheid over kruispuntdenken. Daarnaast zullen de casussen die tijdens een sollicitatiegesprek aan bod komen een link hebben met het thema diversiteit.

Conclusie

Bij vzw JONG geloven we dat diversiteit een onmiskenbare kracht is. Maar diversiteit zonder inclusie is niet genoeg. Daarom bouwen we actief aan een organisatie waarin iedereen zichzelf kan zijn, gelijkwaardigheid ervaart en kan groeien.

Door concrete stappen te zetten, van vormingen, trainingen tot actief diversiteitsbeleid, gaan we verder dan intenties en maken we diversiteit tot een integraal onderdeel van onze organisatie en haar werkingen.  Samen werken we aan een toekomst waarin diversiteit niet enkel wordt omarmd, maar ook actief wordt gewaardeerd en versterkt. Diversiteit en inclusie zijn geen doelen, ze vormen het hart van vzw JONG.